为深入贯彻内蒙古环投2024年中工作会议精神，积极发挥内蒙古环投职能部门作用，落实有效穿透、有效赋能、帮扶基层提升经营管理水平，促进业务高质量发展和党建引领的有机融合，不断强化“人才红，企业强”党建品牌影响力，2024年9月12日，内蒙古环投人力资源部党支部组织召开了“我为基层解难题”主题研讨党日活动，内蒙古环投党委委员、人力资源总监贾丽芹、支部全体党员参加。

　　会上集体观看了廉政警示教育宣传片；集中学习了《关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》《中国共产党不合格党员组织处置办法》《二十届三中全会学习辅导百问》等内容。

　　党支部书记郭拥军就前段时间收集到各子公司反馈的经营管理中存在问题和难点进行了总结和分析。本次共收集人力资源管理工作难点和问题46个，涉及人员队伍建设、薪酬管理、绩效考核、员工培训、信息化管理、员工能力提升等6大类。其中，既有共性问题也有个性问题，既有客观问题也有主观问题。针对所收集到的问题，大家积极建言献策，提出了各自的解决办法和设想，对于年内能够解决的，绝不拖到明年；对于存在客观原因需要客观条件支持的问题，如信息化管理问题，待客观条件成熟后立即解决；对于需要长期逐步完善的问题，如人员队伍建设、员工能力提升等问题，要制定工作指导方案逐步深化。接下来，人力资源部全员要以此次研讨成果为指导，落实好分内工作，发挥职能作用，帮扶基层解决好发展中的问题和难题。

　　贾丽芹对本次研讨进行了总结。她肯定了人力资源部党支部2024年开展的“四为”活动，对开展的“我为群众办实事”系列活动提出表扬，要求党建品牌的创建一定要结合公司工作、部门业务，把党建工作落到实实在在的业务发展中，使党建工作具体化、形象化 ,“我为基层解难题”活动要拿出切实的方法，产生实际的效果。